近日来，济源中级法院通过党组率先学、部门分组讨论学和全体干警集中学等方式，认真贯彻全省法官绩效考评工作培训会精神，重点学习了省法院张立勇院长、省委政法委李承先书记的讲话精神，通过学习和讨论，该院认为开展法官绩效考评工作，必将促进案件质量的提高，促进法院内部规范化管理，对于构建客观、公正、科学的法官评价体系有着重要的推动作用。结合济源法院实际，该院将加大“五个方面力度”，促进法官绩效考评工作落到实处，取得实效。

    一是加大法官奖励力度。2010年，该院将拿出5万元用于奖励办案成绩优秀，质量高的“办案能手”，进一步调动一线法官办铁案、办精品案的积极性。

    二是加大平时考核力度。该院建立了月考评、季通报制度。每月对每名法官办案情况进行一次考评，并进行通报，每季度召开一次法官绩效考评工作总结会，交流工作经验、安排部署下季度工作。对平时考核中发现可能影响大局，引起上访等方面问题，及时向院领导反映和报告。

    三是加大问责力度。对违反省法院“十条禁令”、当事人举报、引起上访的办案人员，特别是因工作作风问题引起当事人不满并造成严重后果的办案人员由院评查问责办进行问责，发现问题坚决追究责任。

    四是加大考核结果运用力度。通过考评确定的优秀法官进行表彰和记功，同时，在选拔干部中，同等条件下优先提拔，对考评中确定的不称职的法官调离审判岗位，真正形成能上能下，能进能出，优胜劣汰的用人机制。

    五是加大部门协调力度。该院在法官绩效考评中进一步强化责任意识，加大部门协调配合力度，充分调动各职能部门的积极性，开展立体式、全方位考评，从审判流程到案件审理，从案件审理到案件执行，从涉诉信访到停访息诉等全面考核。真正把开展法官绩效考评作为抓工作、带队伍的重要载体，努力推进法院工作再上新台阶。