6月13日上午，济源中院召开聘用人员清理整顿工作动员会，就聘用人员教育、管理、清理整顿工作进行安排部署。会议由政治部副主任王济锋主持，党组成员、副院长、政治部主任冷随兴、党组成员、纪检组长李发祥，监察室副主任杨晓艳及部分部门负责人和全体聘用人员参加会议。

    会议首先由杨晓艳副主任宣读了济源中院《关于加强对聘用人员教育管理的实施方案》，纪检组长李发祥传达了《最高人民法院关于加强对聘用人员教育管理的通知》和全省中级法院政治部主任、纪检监察室主任会议精神。对开展本次教育管理工作的程序、目标、意义、责任进行了明确。

    冷随兴副院长结合我院聘用人员情况对本次教育管理活动的开展提出了具体要求，强调要清醒认识当前面临的形势。他从国家形势、法院形势和单位现状三个方面进行详细分析，结合我院聘用人员岗位分布、职责履行、人员状况和近几年来我市政法系统聘用人员出现的违法犯罪、违法乱纪等情况，对我院聘用人员的整体工作情况给予充分肯定，并归纳出五个方面突出特点：1、素质整体高；2、纪律性强；3、工作责任心强；4、能吃苦耐劳；5、工作成绩突出；强调院里各项工作成绩的取得，有聘用人员的辛勤付出在里面，是一支有战斗力、有上进心、信得过的队伍。同时指出聘用人员队伍中还存在一些问题和不足，主要表现在个别人员身上，应引起高度重视，主要存在以下六个方面：1、个别同志要求不严，纪律涣散，出现一些小毛病、小问题，与法院的各项规章制度要求有不一致的行为；2、个别同志工作不踏实，对领导安排的工作落实不好；3、工作质量不高，效率低。对审判、全院干警的服务不到位；4、服务态度差，不积极、不主动，存在话难听、做事蛮横等不文明现象；5、存在个别违规情况。6、八小时外缺乏监督，自我约束差。

    在谈到下一步聘用人员教育管理工作的开展时，冷随兴副院长强调：一是整体工作要抓好。政治部、监察室要按照最高法院、省法院和院里的要求，把聘用人员的教育管理工作抓紧抓好，规定动作必须抓，对聘用人员的学习教育、建档备案、目标责任书的签订、工作总结、建章立制等必须抓，而且要抓出成效，不能走过场，达到聘用人员真正受教育、觉悟有提高、行动有改善的目的。二是严格执行三大纪律观念要求。要做到严格执行法律准则、道德观念，严格执行法院纪律、规章、规定，严格按照组织原则办事，做到上下一致、服从领导、听从指挥。只有这样，才能确保不出问题。三是对开展工作提出明确要求。具体要做到以下六个方面：1、坚守岗位、尽职尽责；2、踏实工作、诚恳做人；3、安分守己、小心谨慎；4、抵挡诱惑、清白做人；5、做个有心人，会干事、能干事、干好事；6、从我做起、从现在做起、从小事做起。要把以前的不良行为彻底摒弃，开始一个全新的自我，把各项工作做好。

冷随兴副院长还对各部门负责人对聘用人员的管理提出建议：一要明确职责。按照人随部门走的原则，进行管理，着重强调司机以部门管理为主，办公室管理为辅。二要落实“一岗双责”。部门负责人既要抓工作，又要抓队伍。既要抓业务管理，又要抓思想作风，要对聘用人员多关心、多交流，为其提供好的工作环境，让年轻人不出问题，少走弯路。三要会当领导，会安排工作。要把握其年龄、性格特点，安排恰如其分的工作，要会管理、会安排、会教育。四要严格管理、严肃教育。要对可能出现的苗头性问题经常抓、抓经常，不能不管不问。

    最后，王济锋副主任强调：一是要严格按照我院实施方案的要求，抓好对聘用人员的学习教育管理工作，确保不出事，不对我院造成负面社会影响。二是要搞好宣传，营造浓厚氛围。通过宣传栏、电子屏等形式加大宣传力度，确保该项活动取得实效。三是要干好本职。这次对聘用人员清理整顿，既是给大家的压力，也是给大家的动力，希望大家以此为契机，发挥积极性，增强能动性，全面做好为审判服务工作。