目前，随着我国市场经济体制改革的不断深化，大批国有企业进行战略性重组，劳务关系日趋复杂，由于劳务中介机构法律意识欠缺，劳务合同不规范，而导致侵犯劳务者合法权益的现象时有发生。

    今年7月28日，赵琳等四名学生以济源市人才交流服务中心（以下简称人才交流中心）违约将其告上法庭。2001年4月14日，赵琳等四名学生同人才交流中心签订了一份《大中专毕业生外出务工协议书》，协议明确载明让四人到至声公司上班。人才交流中心未按协议约定送其到至声公司上班，后双方又达成了一份口头补充协议，将四人安排到条件较差的其他单位。赵琳上班至今，未发工资。因双方未签订书面补充协议，四人以原协议向法院提起诉讼，要求人才交流中心返还 中介费各1800元。

    近日，济源市人才交流中心同四名学生协商，人才交流中心同意如数返还中介费，四人纷纷撤诉。

    从此不难看出，中介机构在提供中介服务的过程中，一定要同求职者之间签订规范的书面协议，并严格按照协议履行义务，才可免遭纠纷。