2001年，河南省济源市人民法院为改变人事结构现状，建立充满生机和活力的用人机制，促进法院各项工作顺利高效的开展，大刀阔斧地进行了一次前所未有的人事制度改革。

    济源法院在以往的人事配置中，除了个别庭室外，一律按照均衡的原则，无论部门工作量大小，平均配置人员。改革之后，他们按照以量定员的原则，对人员进行重新配置，基层法庭人员由原来的5人削减为3人，充实了立案庭人员，由原来的2人增加到10人，实行“大立案”，使来诉者能及时立上案。执行庭改为执行局，人员也由原来的12人增加到25人，加大执行力度，使权利受到侵害的当事人真正得到法律保护。同时，打破以往的干部任免制度，坚持能者上，庸者下，实行公开竞争，使德才兼备的人选拔到了中层领导岗位。通过这一改革，人虽然还是那些人，但是人员配置科学了，合理了，工作成效也显著了。自去年3月份以来，济源法院就受理案件16514件，结案9400件，分别提高了62.8%和28.5%。