济源中院充分认识人民法院在优化法治化营商环境中的重要作用，多点发力，实打实为企业纾困解难，推进“万人助万企”活动走向深入，迈出了提升企业满意度的新实践。

一是坚持换位思考，注重实地调查，为企业解纷。民二庭受理两起加工承揽合同纠纷的二审案件，原审被告起诉原告索要加工费用，原审原告起诉被告要求返还原材料或金钱对价。双方企业虽签订有加工合同，但内容简单、约定宽泛，同时，案件涉及钢锻行业的规则标准与专业知识，卷宗材料繁多、法律关系复杂。承办法官林慧慧知道，如果只是简单将案件发还，双方的矛盾会越积越深。于是，她多次与具备专业知识的专业人士沟通行业知识，自己先搞懂弄通；在此基础上，不尽信纸上之言，充分行使实地调查职能，查明事实真相。最后用铁的事实说话、用法律规定引导，使两个案件并案调解结案，双方均对法官表示信服，原审原告同意分期履行，长达两年多的执行难案也一并得到化解，案件真正实现案结事了。

二是关注企业感受，着眼劳资和谐，为企业解忧。民一庭审理的一起劳动人事争议仲裁裁决撤销之诉，诉讼标的虽然只有几千元，但牵涉本地知名饮料企业，企业法定代表人是人大代表，多次向法院反映最担心的是引起连锁纠纷，影响企业下步经营发展。此案涉及劳动者权益保护等诸多因素，案件潜在影响力不容忽视。仲裁司法审查属于形式审查，一般情况下，如果没有明显违反程序性规定的，法院都会做出维持仲裁的决定。但承办法官邓燕在审查时发现，仲裁裁决将不属于劳动报酬的出差补助计算在内，一旦形成判例，将会引发一系列的后续诉讼，极大地增加企业生产经营成本，企业的担心不无道理。本着“人人都是法治化营商环境创造者”理念，她数次与仲裁机关、企业、劳动者等多方认真沟通，把握实质争议，依法公正办案，充分以案明理，最终企业与劳动者达成和解，企业主动撤诉，避免了后续一系列连锁纠纷的发生，企业得教育、员工受保护，实现了政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

三是坚持公平公正，敢于担当作为，为企业解难。济源中院持续开展“为企业服务年”专项活动，坚持开门纳谏，广泛听取企业意见建议，持续优化法治化营商环境。中院领导多次带队实地走访企业，把准企业法务需求，了解企业法务难题，真情帮助企业解决难题。在实地走访某置业公司时，企业反映认为一起案件一审裁判不公。院领导高度关注，要求相关案件承办人及时回应企业诉求，依法公正作出裁判。经了解，在杨某与某公司、张某借款合同纠纷一案执行过程中，一审法院查封了该公司名下的9套房产，某置业公司书面向法院提出9套房产的所有权异议。该执行异议之诉案件二审进入民三庭后，承办法官石林发现，开发商之间以“卖配套”的形式进行房产开发的情形在本地并不罕见，但其法律性质尚无明文规定。不仅案件性质新颖复杂，这9套房产还关乎置业公司职工用房权益。为此，她充分发挥司法智慧，先后与涉案企业、物业公司、房管局等多方沟通，查明实情，居间协调，最终认定执行异议成立。判决生效后，置业公司特地送来了锦旗：“头顶国徽耀民心，肩扛天平衡公正”。