济源法院在审理涉企涉工案时，立足于社会稳定大局，本着公正、公平原则，以事实为依据，以法律为准绳，做到办案效果与社会效果的有机统一，在保护企业权益的同时，也不损害企业离退休职工的合法权益。近日，该院在审理济源市鑫木工机械有限公司（以下简称鑫木公司）诉姚中立等17名退休职工劳动合同纠纷一案中，深入调查，依据案件事实和法律，使17名退休职工的合法权益得到了有效保护。

    姚中立等17人系思礼乡人民政府下属企业原济源市木工机械厂（以下简称木工厂）退休职工。2000年8月，木工厂进行改制时，思礼乡政府将木工厂出售给闫武春等人，新成立鑫木公司，双方在产权出售协议中规定，购买方必须全部接受原企业的在册职工和离退休职工，按国家规定为职工办理各种社会保险。根据济发[2000]20号文件规定，离退休职工按每人6000元剥离医疗基金留在企业，由改制后企业支付离退休职工的医疗费，不足部分由改制后的企业承担。原企业木工厂在改制时已为离退休职工如数剥离了医疗基金，但鑫木公司组建后，不仅未按规定为退休职工交纳医疗保险，而且部分职工的住院费和医药费也未按标准给予报销，对此职工情绪很大。后17名职工为维护自己的合法权益，向济源市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求鑫木公司为其办理医疗保险和报销医药费，劳动仲裁委依法支持了17名职工的申诉。可鑫木公司认为劳动仲裁委员会作出的裁决是错误的，随引发诉讼。

    法院审理后认为，17名被告作为鑫木公司的退休职工应享受有关医疗保险待遇，且在老企业改制时已为退休职工剥离了相当数目的医疗基金，本意就是为了使退休职工的医疗待遇得到保障，现在鑫木公司未为退休职工办理医疗保险，故应由鑫木公司支付相关待遇。在鑫木公司按照有关规定为17名退休职办理医疗保险之前，应参照市属企业有关单位的规定，根据职工的工作年限，为17名退休职工按不同比例报销医药费。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，法院判决鑫木公司在判决生效后十五日内支付17名退休职工2000年8月至2003年7月的医疗费，并按有关标准报销住院费共计35477.67元；鑫木公司从2003年8月起，按规定标准  支付17名退休职工的医疗费用，直至参加医疗保险。