9月8日，济源市录用报考法院工作人员的面试工作在行政中心202会议室进行，共有28名考生参加了面试。

    这次参加面试的28名考生是经过省委组织部和省法院组织的统一笔试后，根据笔试成绩，按照录用名额1比3的比例，从高分至低分确定的。为做好这次面试工作，济源市委高度重视，成立了济源市录用法院工作人员领导小组，并结合实际情况，制定了面试工作实施方案。

    为体现面试的“公正平等、科学合理、有效评价”原则，济源中院党组积极负责，根据实施方案成立了综合协调组、秘书材料组、后勤保障组等，会同纪检委、政法委、组织人事等部门，设立了面试考官、巡视员、监督员、引导员和其他工作人员，在两级法院抽调了10余名事业心和责任心强、保密意识强的干警参与面试的服务协调工作。为防止考官同外界的接触，济源中院提前一天对考官进行了封闭，收缴了考官的所有通讯工具，克服了考生的“合理怀疑”现象。还利用一下午的时间对参加面试的考官和工作人员进行了培训。选择交通便利、标志明显、易封闭、无干扰的市行政中心作为面试地点，同时在面试点设立了面试室、候考室，划定了明确的警戒范围，合理地控制了考生的单向流动，有效地避免了面试中的不正常行为。在考场邀请武警作为警卫人员，保证了面试现场秩序，还为考生了提供了开水、快餐盒饭等，既确保了面试的严肃性，也体现了对考生的人文关怀。

    面试中，考官们专心致志，对面试人员一视同仁，正确地理解和掌握试题的要求和评分标准，对考生回答的问题进行综合分析，严格按标准认真打分，杜绝了“关系分”“人情分”现象。候考室人员严格加强对考生的管理，认真查验考生身份，控制考生活动范围，隔断考生与外界的联系，防止考生将不必要的物品带入面试现场。其他工作人员各司其责，严格遵守考试纪律，做到了不与等候考生接触等，切实体现了面试工作的公正和平等。